Selección de Personas

Seleccionamos talentos que sean coherentes con los valores de AKCOME y que cumplan las normas de comportamiento definidas por AKCOME sobre estos valores

Consideramos las capacidades y el potencial del talento; las capacidades incluyen los conocimientos y habilidades existentes, el potencial es el futuro

Tenemos una capacidad única de desarrollo sostenible

Seleccionamos a los empleados con fuertes expectativas de carrera y motivación para los logros.

Sabemos que la mentalidad, la actitud y la moral son más importantes que la capacidad

Ponemos la satisfacción del cliente en primer plano en lugar de los intereses personales

Reconocemos que el valor de la plataforma y el espíritu de equipo son siempre mayores que la capacidad individual

Mantenemos siempre el hambre y la ambición, y tenemos siempre un espíritu de aprendizaje y curiosidad

Empleando al personal

El personal de alto nivel debe tratar a la gente con calidad, guiarlos y acompañarles en el desarrollo.

Deben además explorar las características de los talentos a todos los niveles para lograr los objetivos empresariales

Respetar los talentos, desarrollarlos y evaluarlos de forma objetiva e imparcial

Conocer a las personas y hacer bien su trabajo. Ser sensible a los talentos disponibles, promoverlos con decisión y ponerlos en una posición audaz.

Dar a todos los talentos oportunidades de crecimiento justas y un espacio de desarrollo ilimitado

Formular diferentes sistemas de evaluación y nombramiento para los diferentes talentos para asegurar el mejor uso de los mismos

La osadía, la capacidad de aprendizaje, la capacidad de innovación, la conciencia de iniciativa, el espíritu de cooperación y la conciencia de servicio figuran como importantes indicadores de evaluación

Educar a la Gente

Realizar la formación del talento mediante prácticas en el trabajo.

Dar suficiente espacio y autorización para aprender y practicar

Proporcionar comunicación continua, retroalimentación oportuna sobre los resultados del rendimiento y atención a las dificultades encontradas por los empleados en su trabajo

Encontrar continuamente formas de crear un alto rendimiento, y también formas de aprender y crecer en el negocio

Creer que la innovación es el motor de la producción, las prácticas y las acciones

Retención de Personas

Proporcionar una amplia plataforma de carrera para todos los talentos con ideales, aspiraciones y objetivos, crecer y progresar juntos para formar un efecto de captación de talentos y hacer más grande nuestra carrera. No es una simple oportunidad de trabajo.

Respetar y desarrollar los talentos, evaluar objetiva e imparcialmente el rendimiento de los empleados y crear internamente un ambiente de trabajo cálido, cómodo, sencillo y armonioso.